De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingeschakeld bij het in dienst nemen van nieuw personeel. Het screenen van personeelsleden raakt steeds meer ingeburgerd in onze maatschappij. Helaas is het vertrouwen in personeel regelmatig te groot. Personeel dat in eerste instantie volledig betrouwbaar lijkt te zijn blijkt een slechte reputatie te hebben. Een reputatie waar natuurlijk helemaal niets over gezegd wordt in een CV. Met een simpele pre-employment screening had je kunnen weten wat de historie was van je nieuwe personeelslid. De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingeschakeld om nieuwe personeelsleden te screenen. Het enige wat je zelf nog hoeft te doen is een selectie maken met namen waar je nog steeds verder mee wil. De bedrijfsrecherche gaat vervolgens uitzoeken of deze selectie ook echt geschikt is.
Pre-employment screening blijkt succesvol.
De resultaten zijn absoluut succesvol te noemen. Een personeelslid met kwalificatie fraude blijkt binnen een half jaar nogmaals in de fout te gaan. Als dit persoon niet was aangenomen, dan had dit een hoop problemen gescheeld. Laat je niet inpakken door snelle praatjes, maar schakel een bedrijfsrecherche in om uit te zoeken wie je voor je hebt. Achterhaal direct of er niet gelogen is op het CV. Ongeveer 1 op de 3 sollicitanten heeft een leugen op het CV staan. Met de hulp van de bedrijfsrecherche weet je wel zeker wie er voor je staat. Een simpel onderzoek van een uur geeft je al voldoende informatie om mee verder te kunnen. Pre-employment screening hoeft niet duur te zijn, maar is wel van belang bij een belangrijke functie.